Skalieren mit System als digital Experte oder Software Agentur
Sowohl LinkedIn als auch Google Ads bieten unterschiedliche Wege, um als Software-Agentur oder Digitalexperte zu skalieren. Hier ist ein Vergleich beider Plattformen hinsichtlich Reichweite, Zielgruppenansprache, Kosten und anderen Faktoren:
Kundenstimmen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Tim K.
New York, USA
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Paul R.
Tokyo, Japan
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Finn B.
London, Großbritannien
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Marie Schmitt
Paris, Frankreich
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Liam L.
São Paulo, Brasilien
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Jan W.
Deutschland, Frankfurt
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Tim K.
New York, USA
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Paris, Frankreich
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Deutschland, Frankfurt
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Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Beispielsweise könnte eine „Fitnesstrainer“-Vorlage auch für einen Tutor, einen Redner oder ähnliche Domänen geeignet sein.
Schritt 1
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Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Zum Beispiel ein „Fitnesstrainer“
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Employer Branding und deinen idealer Funnel etablieren
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Steigere den Traffic und erhalte Dutzende Bewerbungen.
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Zielgruppenansprache
LinkedIn eignet sich besonders gut, um Entscheidungsträger, Fachkräfte und B2B-Kunden zu erreichen.
Mit LinkedIn Ads kannst du gezielt nach Berufsbezeichnungen, Branchen, Unternehmensgrößen und mehr filtern, was die Ansprache spezifischer Fachleute oder Manager erleichtert.
Ideal für hochwertige Leads im B2B-Bereich und für Dienstleistungen im High-End-Bereich.
Google Ads
Google Ads ist effizient, um Nutzer zu erreichen, die aktiv nach spezifischen Lösungen oder Dienstleistungen suchen.
Suchmaschinenwerbung (SEA) über Google Ads eignet sich gut, um Nutzer zu erreichen, die bereits ein gewisses Kaufinteresse haben.
Geeignet für ein breiteres Publikum, sowohl B2B als auch B2C.
LinkedIn vs. Google Ads
Kosten
LinkedIn:
In der Regel höhere Kosten pro Klick (CPC) im Vergleich zu anderen Plattformen, da die Plattform stark auf B2B-Entscheidungsträger abzielt.
Die höhere Qualität der Leads kann jedoch die Kosten rechtfertigen, da es oft einfacher ist, hochpreisige Dienstleistungen zu verkaufen.
Google Ads:
CPC variieren stark je nach Wettbewerbsintensität der Keywords.
Man kann Budgets besser kontrollieren und ggf. auch mit kleineren Summen erste Erfolge erzielen.
Aufgrund der breiten Reichweite und des hohen Wettbewerbs kann es schwierig sein, hohe CPCs zu vermeiden.
3. Skalierbarkeit und Reichweite
LinkedIn:
Die Reichweite auf LinkedIn ist begrenzter als bei Google Ads, da LinkedIn primär für den beruflichen Austausch genutzt wird.
Ideal für den gezielten Aufbau von Netzwerken und langfristigen Kundenbeziehungen.
Die organische Reichweite auf LinkedIn ist zudem relativ hoch, insbesondere für persönliche Profile, wenn man regelmäßig hochwertige Inhalte teilt.
Google Ads:
Google Ads hat eine massive Reichweite und bietet schnelle Skalierbarkeit durch verschiedene Kampagnenformate (Suchanzeigen, Display-Anzeigen, YouTube-Werbung etc.).
Du erreichst Nutzer nicht nur bei aktiven Suchen, sondern auch auf Websites und YouTube durch Display- und Video-Anzeigen.
Aufgrund der Größe des Netzwerks kannst du mit Google Ads schneller Reichweite aufbauen.
Conversion-Rate und Lead-Qualität
LinkedIn:
Die Conversion-Rate ist oft höher, da du gezielt Personen ansprichst, die bereits in ihrem beruflichen Kontext über ähnliche Themen nachdenken.
Leads über LinkedIn sind oft qualitativ hochwertiger, da sie auf beruflichen Interessen und Zielen basieren.
Google Ads:
Die Conversion-Rate kann variieren, da Google Ads sowohl Nutzer mit hohem als auch geringem Kaufinteresse erreicht.
Nutzer, die über Keywords kommen, haben oft ein hohes Kaufinteresse, aber die Qualität hängt stark von der Keyword-Strategie ab.
Problem
Der Kunde wurde mit zahlreichen Anwendungen überschwemmt, die ihm irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden um Hilfe gebeten.
Lösung
We transformed an experience, digitalizing the whole process to the point when customer's team were completely able to manage it themselvers
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Problem
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Wir haben ein Erlebnis verändert und den gesamten Prozess so weit digitalisiert, dass das Team des Kunden ihn vollständig selbst verwalten konnte
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Anna Yáng
CFO
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Paul Richter
CTO
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Jonas Kowalski
CEO
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Paul Richter
CPO
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Paul Richter
CPO
Über die Recruiting Media GmbH
Es ist großartig, ein Unternehmen anhand von Zahlen zu präsentieren. Wenn Sie etwas auszustellen haben, ist dies der richtige Weg.
5+
Jahre Erfahrung
520
Abgeschlossene Projekte
29
Team Mitglieder
145+
Kundenbewertungen
Management Team
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Hans Braun
CEO & Gründer
Berndt Becker
Lead Sales Manager
Emily Jones
Chief of Staff
Oliver Santana
Marketing Spezialist
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Für alle Arten von Websites ist es wichtig, Seitenbesucher zum Handeln aufzufordern. Selbst wenn deine Website künstlerisch ist und nicht auf den Verkauf ausgerichtet ist, wird das Hinzufügen von Schaltflächen, die Benutzer zu Angeboten weiterleiten, potenzielle Kunden und Partner anziehen.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
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Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
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